管理是相通的：创新与满意
制造工厂与学前教育机构，看似没有什么相关性，如何沟通交流呢？
A.O.史密斯史密斯通过“146年坚守商业诚信，不断创新并致力于客户满意”，遵循“四个满意”的价值观，并持续这些原则、行为、活动、项目，使公司员工能够在潜移默化中认可企业文化，打造良好的工作氛围，提升员工在企业内的满意度，从而激发员工的工作热情。
园长们从史密斯推行的“赏识文化”、“用心管理原则”、“持续改进活动”等文化中提炼出亮点，举一反三。无论是“管理者行为态度的转变”，“人人均可参与的精神激励与物质激励的有机结合”，还是“由内而外的服务意识”、“胜任力模型”都可以进行升级、转化，运用于幼儿园的实践与管理中。
关注儿童饮水安全
了解史密斯的文化后，史密斯用心管理企业，用心制造产品。自来水中，已经去除掉大量工业、农业产生的污染，但自今年众多的病毒病菌事件爆发，让大家意识到，水中的抗生素、部分病毒病菌、重金属离子都还是存在于自来水中的。史密斯AOS安全净水系统，专利侧流反渗透膜，滤除有害物质，才能保障新鲜、安全的纯净水。
困扰园长和家长们的问题“长期饮用经过反渗透的水，不仅仅是有害物质，连有益元素都被去除了，会不会导致孩子缺少微量元素呢？”也得到了解答：
（1）人体内99%的营养元素是来自于膳食，喝成百上千瓶水也不如孩子多喝一杯牛奶，多吃一根香蕉。
（2）人体并不能很好的直接吸收无机矿物质，这些矿物质需要通过植物进行转化为有机质才能够被人体吸收。
饮水安全、使用安全、售后服务以及全国校园类、代表案例的展示，让园长们能够体验到史密斯商用净水的实力。
次日，各位园长们还前往南京市溧水区某代表性幼儿园进行实地考察，经过为期2天的参观、体验、交流，相信这次研学之旅让园长们在企业管理、饮水安全等方面收获满满。
