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消费升级需更多企业给员工“发红包”
2019-01-22 15:22:34    暖通家    来源: 暖通家
  国家统计局近日发布,经初步核算,2018年我国国内生产总值90.0309万亿元,经济总量首次突破90万亿,全年来看,一季度同比增长6.8%,二季度增长6.7%,三季度同比增长6.5%,四季度增长6.4%,全年增长6.6%,完成年度计划。
  
  这份数据同时也表明了2018年国内的经济形势走向。在完成既定目标的情况下,国内经济面临的不稳定性因素增多,压力增强。要促进经济稳中增长,就必须发挥中国的消费优势,在拉动消费升级中实现经济增长。从经济学上来讲,消费不仅是经济发展的不竭动力,还是我国跨越中等收入陷阱、迈入高收入国家的重要途径。
  
  消费升级需要经济基础。不久前格力电器宣布给全员加薪的消息一时广为传颂,笔者认为,这一举动意义深远。
  
  先说给员工加薪对企业和中国制造的意义。这已不是格力电器第一次宣布全员加薪。在2016年,格力就给入职满三个月的员工每人每月增发1000元。关于加薪的原因,格力电器回应道:“格力的发展离不开员工的辛勤付出,为了和劳动者共享创新成果,提供员工幸福感才作出这个决定。”谈及涨薪,格力电器董事长董明珠也曾公开表示:“员工们创造了财富,他们就应该有权利去拥有。”
  
  确实,给员工加薪,提高员工待遇,给他们创造有尊严的生活条件,是企业的责任。不过,格力这次加薪,可能更多出于良好的业绩:1月16日晚,格力披露的2018年度业绩预告称,公司2018年营收总额预计超过2000亿。
  
  在全球市场经济条件下,企业的竞争,中国制造的竞争,归根结底是人才的竞争。不管是工程技术人员还是蓝领工人,要使得他们安心工作,无后顾之忧,关键还是要靠“待遇留人”。
  
  如何激励员工,是企业面对的最为迫切的管理挑战之一,同样也是中国制造业转型中的一个新升级挑战。这不仅是人力资源部门的工作,也是企业管理者的任务。从格力不断涨薪来看,董明珠已经意识到了这一点,给员工加薪是在技术升级的情况下实现绩效激励。他们的积极性高了,创新的热情也就高了,生产效率也自然会提高。
  
  另外,众所周知,现在中国经济下行压力增大,很多企业,尤其是一些互联网企业都忙着裁员,这非常不利于社会稳定和中国经济的可持续发展。国家部署了一系列降费减税措施,给居民“发红包”。比如近期通过提高起征点和专项抵扣减少个税,提高养老金等政策,都是国家在给居民发红包,有意提振民众信心。同时,这也是消费升级的需要。
  
  给居民发红包有好处,他们的购买力强了,国内市场就厚了,倒过来会支持企业的生产和转型升级。如果工资上升慢,在竞争人力的市场中就是劣势,就会抑制消费。从理论上讲,任何生产的目的都是消费。对于企业而言,这一点更加明确。
  
  国家给居民发红包,是先让老百姓手里有钱,进一步激发居民消费潜力。不过这只是政策性的,力度有限。而企业给员工发红包,是最实惠的,也是最让员工有归属感和成就感的。
  
       目前,以中国为代表的新兴市场正在展示出旺盛的消费能力,消费升级需更多企业给员工“发红包”。随着国家政策的持续发力以及市场的逐步改善,相信越来越多的企业能像格力电器一样,担起中国制造的责任,给员工涨工资,让员工共享企业发展的红利,让员工共享发展的成果,也为消费升级注入“活水”。 
关键词: 格力
 
 

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