近日，全球智慧和可持续建筑领导者江森自控，宣布了全新的环境、社会和公司治理（ESG）承诺、基于有科学依据的净零碳目标，力争在未来20年通过各项努力打造一个更健康、更可持续的地球。江森自控OpenBlue技术和创新成果将作为驱动力量，推进公司和客户的减排进程，并利用大数据和人工智能技术优化建筑的可持续性。
江森自控董事长兼首席执行官乔治·奥利弗（George Oliver）表示：可持续发展是公司业务发展的核心，也是江森自控开展一切工作的基础。此次发布的声明是我们对研发最佳气候解决方案承诺的进一步佐证，我们的OpenBlue解决方案将助力客户简化建筑运营并提升能源效率，帮助客户实现环保目标。未来，我们将继续推进可持续发展，并将此作为公司、我们的客户和供应商的首要任务。此外，我们还制定了振奋人心的未来目标，努力降低碳排放。
新ESG承诺
随着新承诺的发布，江森自控将能够提供可量化的工作交付，减少碳排放，推进以改善气候为驱动的各项创新，与客户和供应商合作推进可持续发展目标，并对OpenBlue健康建筑的三大关键支柱——健康人类、健康场所、健康地球带来积极影响。新承诺涵盖以下方面：
环境可持续发展承诺
基于联合国政府间气候变化专门委员会提出的全球温升不超过1.5摄氏度的目标，设定有科学依据的减排目标
在2030年前，将江森自控的运营排放量减少55%，为客户减少16%的排放量
在2040年前实现净零碳排放，与《联合国气候变化框架公约》的零排放目标和企业雄心助力1.5℃限温目标行动保持同步
将气候相关产品创新的研发投入占比提升至75%，持续研发可持续产品和服务
至2040年实现全球可再生能源电的100%使用
客户和供应链承诺
到2030年，借助江森自控OpenBlue数字化产品和服务，推动客户将年度碳排放减少一倍
建立供应商可持续发展委员会，由供应商群体及一级供应商组成，通过OpenBlue数字化工具的相关培训，为供应商提供可持续发展最佳模范，推动实现可持续发展目标
在供应商绩效评估指标中加入可持续发展指标，并优先考虑与可持续发展评级优异的供应商合作
社会和公司治理可持续发展承诺
计划五年内将全球女性领导者和美国少数族裔领导者的代表人数增加一倍
与美国传统黑人学院和大学( HBCUs)合作启动一项教育行动计划，培养下一代多元化可持续建筑行业领导者
将可持续发展和多元化目标纳入高级领导层的绩效评估体系，评估结果直接与高管薪酬挂钩，从而推动问责制
启动针对发展中市场的专项计划，增加江森自控在女性和少数族裔企业的支出
江森自控副总裁兼首席可持续发展、政府和监管事务官Katie McGinty表示：我们将在这些承诺的推动下加快促成积极的改变，助力打造健康地球。我们坚信，我们不仅能够实现自身的宏伟目标，而且能够借助自身独有的优势，助力客户和供应商实现可持续发展目标。我们非常高兴能够进一步发挥自身的作用，持续推动创新，探索新的发展路径，加速实现各项目标，推动实现‘更健康人类、更健康场所、更健康地球’的承诺。
OpenBlue对客户可持续发展计划的支持
江森自控始终致力于通过OpenBlue平台支持客户推进可持续发展和二氧化碳减排努力。OpenBlue Enterprise Manager能够助力实现高达30%的建筑能耗节约，并相应减少碳排放。值得注意的是，最近OpenBlue平台在一个案例的实际使用中，仅在短短30天内就为客户节约了超过10万美元的使用成本。OpenBlue平台借助人工智能和机器学习技术，对能源消耗和需求进行实时监控、基准测试和分析。同时，客户还可以借助该平台生成室内环境质量报告，从而获得与健康建筑相关的认证。
通过教育行动计划培养建筑领域的
多元化人才及未来的可持续发展领导者
建筑的设计、管理和维护方式能够对居住者产生重大的环境和社会影响。因此，江森自控计划与美国传统黑人学院和大学( HBCUs)合作，制定并实施一项教育行动计划，为美国传统黑人学院和大学及全球部分高校中的1000多名可持续发展倡导者提供环境可持续发展、能源公平、健康建筑实践和建筑脱碳解决方案领域的培训及教育支持。此外，江森自控位于全球的9个OpenBlue创新中心将为这些学生提供数字化工具应用方面的支持，以期改善新建筑和现有建筑。
作为建筑行业的领导者，江森自控135年来一直走在可持续发展的前沿，在气候领导力方面位列CDP全球评级的前12%行列*，并荣登Corporate Knights“全球最佳可持续发展企业百强”榜单。近期，公司董事长兼首席执行官乔治·奥利弗（George Oliver）被任命为美国商业圆桌会议旗下能源与环境委员会主席*，并将致力于推进环境保护与可持续性能源最大化利用的相关政策。江森自控正在采取重大措施，大幅改善业务运营对环境的影响，同时为客户及下一代提供旨在减少能源消耗、节约资源与打造健康、净零碳社区的可行性路径。
