日前，丹佛斯集团宣布将加大女性领导人的培养力度，未来五年计划将女性领导人比例在现有基础上提升50%，这将使公司更加多元化，拥有更优秀且富有创意的员工，为公司发展提供新的思路与工作方法。
丹佛斯正启动一项雄心勃勃的计划，以确保女性领导者的人数在未来五年内显着增加。 丹佛斯计划通过一系列新举措，在五年内将女性领导人的比例从20％提高到30％。
“当下的世界，瞬息万变，而我们必须拥抱变化，使丹佛斯成为一个多元化的工作场所，并拥有优秀的、具有不同背景和身份的富有创意的员工，为公司发展提供新的思路与工作方法。 在这个性别比例接近50:50的世界中，我们需要确保公司拥有相应比例的女性员工，拥有最棒的最合适的人才。多元化有助于我们为客户提供最佳解决方案，保持丹佛斯公司内部充满机遇并富有活力，而这正是我们最应该做的事情。” 丹佛斯集团总裁兼首席执行官方行健先生说道。
如今，丹佛斯全球员工中有30％是女性，但是领导职位中女性却只占20％。 因此，着力发展女性领导力，2022年实现女性领导者占比25%，2025年到达30%已成为丹佛斯集团全球各地机构的重点关注领域。在丹佛斯中国区，1,358位女性员工中有135人担任领导职位，占比28%，远高于丹佛斯全球平均水平，这也为中国区向更高的目标奠定了扎实的基础。
“为了实现将女性领导者比例提升50%这一目标，我们需要付出很大的努力。我们需要采取全新的方式，挑战自我，并向组织内部发出明确的信号，即这项工作具有高度优先性，同时也向外部传递明确的信息——丹佛斯是一家对女性、男性同样具有吸引力的公司，” 丹佛斯集团人力资源负责人Ilonka Nussbaumer说道。
秉承推动“多元化”和“包容性”的人才发展目标，丹佛斯正着手启动一系列的具体的工作，例如招聘流程优化、有才能的女性员工保留计划、女性员工职业发展及赋权等等，以培养她们的领导力，使之成为未来成功的领导者。
我们必须确保在丹佛斯研究生轮训计划和人才发展项目中的性别比例平衡。 参与丹佛斯人才计划的女性员工将获得一名高级经理指导其职业发展。同时作为个人职业发展的一部分，所有女性员工都将获得职业指导。 此外丹佛斯还将对所有管理岗位上的员工进行培训，在领导工作中践行包容性，力争在2025年实现女性占领导团队30%的比重。
“在丹佛斯运营的许多核心区域，女性在科学，技术，工程和数学教育等领域比例偏低，我们有责任使上述领域的教育项目对女性更有吸引力。作为一家工程技术公司，我们必须抓住机遇，发挥全球领导力，用实践证明女性对公司未来发展的关键作用，” Ilonka Nussbaumer补充道。
