近日，格兰富再度问鼎“中国杰出雇主”，这已是格兰富第五次将该项殊荣揽入囊中！
对诸位老铁来说，杰出雇主调研机构这个名词早已不再陌生，毕竟我们多次在岁末年关之际从关键词中看到过它的身影。这一机构可以说是“社畜“择业的风向标，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。在过去30多年里，杰出雇主调研机构在120个国家/地区认证了超过1600家企业，影响着全球700多万员工的生活。
通过《人力资源最佳实践调研问卷》，杰出雇主调研机构认证项目评估参与企业的人才实践，涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、福祉、多元化与包容性等。能够在这份“综合试卷”中表现出色，得到调研机构的垂青绝非易事。
正如该机构首席执行官David Plink先生所言：“2020年对全球企业来说都是充满挑战的一年，但格兰富仍始终将员工放在首位，这点显得难能可贵。因此，我们非常高兴看到这些企业能获得中国杰出雇主的认证。”
对此，格兰富中国区总裁马克漫表示：“2020年是格兰富集团75周年华诞，也是格兰富进驻中国市场的第25个年头。面对突如其来的疫情挑战，格兰富人紧紧团结在一起，持续传递以人为本的价值观、多元包容的企业文化，践行可持续发展的社会责任。2021年中国杰出雇主认证是对格兰富雇主品牌的再度认可。未来，我们将继续努力，为每一位格兰富员工的职场之路搭建坚实的桥梁，在全球范围内持续支持联合国可持续发展目标第6与第13条——清洁饮水与卫生设施，气候行动，并在中国坚定服务于应对环境与水资源挑战的议程。”
能够五度折桂，格兰富的实力有目共睹。这种“以人为本”的价值观传承刻在格兰富的基因里。早在上世纪60年代，格兰富就在丹麦设立了第一家关怀车间，解决特殊人群的就业问题，也是首家提供这项爱心政策的私营企业。据统计，目前格兰富在全球范围内设法留用了超过85%的长期患病员工。在格兰富苏州工厂，关怀车间也有10余名员工，主要负责对体力要求较低的辅助工序，其中大部分员工在格兰富平均工作年限已超过10年。
格兰富苏州工厂关怀车间
在格兰富，员工就是企业最有价值的资产。正因如此，格兰富尽力创造优质的工作环境，提供最好的机会、薪酬和福利。在这里，多样化和包容的信念根深蒂固，不论性别、年龄、身体状况、种族和地区企业均一视同仁；在这里，新星计划的加持让新人得以快速成长；在这里，员工有机会接受挑战，参与海外培训和工作；在这里，全球格兰富人能够通过企业“奥林匹克运动会”齐聚一堂；在这里，年度奖金激励方案更是令人垂涎欲滴；在这里，长期服务奖期待您持续为企业服务，稳定的职业生涯为您保驾护航……
2019年格兰富奥运会
每一个格兰富人都对企业的好如数家珍，其实，荣耀的背后正是上千名中国区员工乐于奉献、团结互助，与格兰富共同成长。“中国杰出雇主2021”是我们共同的荣誉，也鼓舞着我们在新的一年成就更好的自己。
