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连续12年蝉联榜单!江森自控荣膺杰出雇主
2023-01-18 08:43:10       来源: 江森自控 分享到:  
  “中国杰出雇主2023”放榜了,江森自控连续第12次榜上有名。
  连续12年获专业机构认可,连续12年蝉联“中国杰出雇主”殊荣,江森自控究竟做对了什么?一起来看看!
 
  人才战略与领导力、组织变革与数字化发展、雇主品牌与人才吸引……在2023年的评选中江森自控凭借这些方面的突出表现,获得杰出雇主调研机构的专业认可,蝉联“中国杰出雇主”称号。
朗智文 Anu Rathninde
江森自控亚太区总裁
  连续12年获此殊荣,我们非常高兴且倍受鼓舞。优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎,江森自控始终将人才视为最宝贵的资产。我们秉持‘同一个团队’的价值观,共同推动卓越运营,提升员工的主人翁意识和责任感,携手迎接时代变革的挑战和机遇,并积极履行作为企业公民的社会责任。
  
  全方位关注员工发展  
  积极践行“以人为本”的理念  
  江森自控高度重视每一位员工的职业发展和身心健康,为员工营造舒适的工作条件、和谐的职场环境,搭建完善的人才体系和广阔的发展平台。为加速新员工成长,在组织内部推行带教机制,由富有经验的资深员工为新员工提供指导和帮助。通过完善而灵活的培训体系,帮助员工提升个人竞争力,为员工实现自我突破提供了更多空间。
  探索数字化新发展  
  积极拥抱变化 
  在创新和完善组织文化的过程中,江森自控积极拥抱变化,探索以新技术赋能人才管理,通过数字化平台和工具,优化新员工入职和培训流程,提升员工的工作体验。例如,2022年全新升级上线的人力资源系统,以一站式的平台、友好的界面、贴心的AI助手,为员工提供便捷、高效、人性化的服务。
高婕
江森自控亚太区
人力资源副总裁
  江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力,可持续增值和成长的企业雇主,打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化,为人才铺设通往成功的道路,也为企业的长远发展注入源源不断的新动能。
  
  持续关注可持续发展  
  积极履行社会责任  
  江森自控将可持续发展作为一切工作的基石,与全体员工共同为此而努力。江森自控已承诺到2040年前实现净零碳排放,公司所制定的企业2025年全球可持续发展战略中,也全面涵盖了解决方案、人才发展、社会责任、伙伴关系、绩效目标以及对管理决策的要求。对可持续发展和社会责任的关注,也是江森自控作为企业公民,对于员工、组织和社会的承诺,令江森自控全球10万名员工引以为傲。
杨光
江森自控副总裁
兼中国区总经理
  企业的成功离不开强有力的团队,对人才的重视和人才战略的不断优化,是我们在中国本土业务发展的重要支撑。我们在中国的员工也秉持着共同的愿景,在‘高绩效团队’文化的驱动下,携手探索实现建筑净零碳目标和可持续发展的路径,助力中国实现绿色新未来。
  
  正如江森自控亚太区总裁朗智文所言:“优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎”,未来,江森自控将继续完善人才战略与实践,积极探索以新技术赋能人才管理,并持续关注可持续发展,积极履行作为企业公民的社会责任,携手全体员工共同努力,实现员工、企业、社会的三方价值共赢。

 

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