格力电器推出第四期员工持股计划

　　6月17日，格力电器披露第四期员工持股计划草案，激励总金额6.28亿元，参与人数上限5500人，面向公司中层、核心技术及管理骨干，资金全部来自公司专项激励基金，员工无需出资认购。对比2024年落地的第三期持股计划差异显著：上一期激励覆盖上限12000人，采用员工自筹资金五折认购模式，设置连续两年净资产收益率不低于20%的硬性业绩约束，同时绑定净利润增长考核；而本期不仅激励人数大幅缩减近五成、基层员工被排除在外，还直接取消净利润增长考核，仅设置年度ROE不低于16%、现金分红比例不低于净利润50%两项解锁条件，考核门槛明显下调。本期股份锁定期12个月、分两期归属，宽松考核搭配公司全额出资的模式，被市场质疑福利属性过强，难以充分绑定业绩增长目标。