答：用人单位可以要求员工提供一个初步证明（不一定必须是纸质的敲图公文，如，手机短信可以证明确实封路公司也可酌情考虑，根据实际情况灵活掌握）
员工认为3-7号应该支付加班费（综合工时），公司认为：政府说3号物流企业可以复工而不愿意，应该怎么算？
答：政府建议复工，企业即可正常复工。
企业因受疫情影响2月没能复工，给员工发最低工资是否合法？员工如果不接受是否可以要求全额发放工资呢？
答：因疫情而不能够复工的，在第一个工资支付周期内要支付原工资，超过一个工资支付周期的，才可以支付最低工资。
目前有没有相关规定对于在疫情期间解除劳动合同的做出限制的？
答：劳动合同到期日一般应调整为：
(1) 劳动者被直接采取隔离治疗措施的，劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”。
(2) 劳动者被采取医学观察措施后未被确诊为新冠肺炎患者的，劳动合同到期日顺延至“医学观察期结束之日”。
(3) 劳动者先被采取医学观察措施，后又被确诊为患者采取隔离治疗措施的，劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”。
(4) 劳动者未患新冠肺炎也未被采取医学观察或隔离治疗措施，只是被当地人民政府限制出行的，劳动合同到期日顺延至“当地人民政府宣布解除禁行措施之日”。
公司如果要求员工在家办公，并且每日考勤，在家办公时间是否能算为年假或者调休，工资可以少发吗？
答：在家办公就是按照正常出勤来对待，那么就不能安排年休假。安排年休假就不能要求在家办公。且无论是在家办公还是安排年休假，工资都应当正常支付。
如果公司在2/3-2/9安排休息，3月初按照正常工作日发工资的，但是之后要用休息日补回休息的这几天作为工作日，可以吗？
答：上海的规定2月9号是作为休息日，之后再补回来是不可以的。十号以后单位可以和职工协商安排年休假或者休息日。
员工跨省来到公司所在地，但因当地政府/社区要求，异地来的人员须隔离14天，此期间薪资如何计发？
答：上海为例，如不是以下几类人群：
（1）新冠型肺炎患者
（2）疑似病人
（3）密切接触者
（4）因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，可以优先安排年休假。
员工节前回武汉，并未生病或被强制隔离，只是无法返回复工，也不具备在家办公条件，薪资如何计算？
答：在第一个工资支付周期里还是支付原工资，也可以安排年休假，因疫情期间长时间不能复工，可以支付最低工资，或者双方协商一个工资标准。
员工12月30日入职，因为疫情原因1月24日开始放假，如果第一个月工作表现一般，可否试用期解除劳动关系，有无风险?
答：因现在特殊时期，如果企业确实经营困难可以经过民主程序，和工会或者职工代表协商降薪，降薪标准并没有法律规定。
公司2月24号复工，2月10号开始就在家里面家庭办公，想请问一下2月10号到2月23号这个工资怎么算？
答：以上海为例，休息日增加了五天，那么计薪日相对来说较少。计算方法并没有发生变化。按这个月工资除以 21.75算出日工资。如果这个员工没有满勤，可以做加法上一天班发一天工资，也可以做减法缺勤一天扣一天工资， 两种办法都可以。
购物中心是停业闭店状态，停业就没有收入，员工也大部分不上班，那么我们工资可以如何支付？
答：按停工停产处理，上海市企业工资支付办法规定，第一个月第一个工资支付周期还是按照原工资发放。第二个工资支付周期开始，不能够低于最低工资。
公司在1月31日发出解除劳动合同可以么？2月10日起，由于口罩没有，有些员工在家办公，是否可以发全额工资？
答：1月31日因为客观情况公司发生重大变化是不能直接解除劳动合同，先需要协商调整变更劳动合同，协商不能达成一致的才可以解除；在家办公也是属于正常出勤，需按照劳动合同约定支付工资。
在家办公但是公司不支付加班费，只支付8小时工资，这个合法吗？员工有证明自己8小时以外确实在工作？
答：主要是举证的问题。理论上在家办公就是正常出勤。如果加班当然要支付加班费。但员工首先需要证明是公司超时安排了工作时间，理论上是需要支付加班费的。
如果在10号复工之后，员工未返回工作地，也无法线上办公的是否可以扣除相应的餐补等其余补助费用？
答：各地口径是不一样的，例如，上海因没有复工是可以扣除津贴补贴。
如果由于园区审批复工手续复杂导致公司未能在10号复工，那么10号到14号期间的薪资 如何支付？是否属于停工停产？
答：停工停产期间第一个工资支付周期还是要支付原工资。
