亿利达：连续三年上榜，ESG实践再上新台阶

　　如今，ESG早已从一道选择题变为关乎企业生存与竞争力的必答题。当一家企业能够连续三年在中国证券报主办的“ESG金牛奖”评选中脱颖而出，从“科技引领二十强”、“新锐二十强”到最终跻身“ESG金牛奖百强”，这背后绝非偶然的运气，而是一条清晰、坚定且系统化的可持续发展路径。而这就是亿利达长期坚守“引领绿色智慧之风”的使命，将ESG理念深度融入生产经营全链条，以实干担当书写的可持续发展答卷。

　　ESG理念不是“包装”，而是深度融入生产经营全链条的深入实践。亿利达跻身“ESG金牛奖百强”最引人注目的一点，是其“连续性”。连续三年获得权威机构认可，意味着其在ESG领域的努力并非一时兴起的面子工程，也不是为了迎合评级而进行的短期包装，而是早已深度融入了生产经营的全链条，在环境治理、科技创新、社会责任与公司治理四大维度精准发力，形成了可持续性。在环境治理方面，亿利达以ISO14001环境管理体系为支撑，构建了全流程环保管控体系。

　　评价一家企业的环境治理水平，最有力的语言是数据。首先，亿利达进行能源结构的清洁化转型，2024全年综合能耗1501.28吨标煤，其中光伏发电占比高达30%，这一比例在制造业中颇为亮眼，它直接削减了生产运营层面的碳排放，展现了其在能源供给侧主动拥抱清洁能源的决心。其次，进行资源利用的循环化探索，循环用水占比14%，危险废物处置率100%，废水减排1.38万吨，都表明亿利达已经建立起基础的资源循环体系，这不仅减轻了环境负荷，也直接转化为成本的节约。再次，对供应链进行绿色化延伸，推广循环包装，从企业内部向供应链上下游延伸，减少整个价值链的废弃物产生。正是这些扎实的举措，支撑亿利达获评台州市“绿色工厂”和“无废工厂”，让“双碳”承诺变成了实实在在的行动。

　　以人为本，筑牢可持续发展的社会根基。ESG中的“S”（社会）维度，往往最难以量化，却又最能体现企业的温度与远见。在社会责任践行上，亿利达始终将员工放在重要位置，全力保障员工合法权益，社会保险覆盖率100%，开展培训 552场次，人均培训时长11.9小时，培育“浙江工匠”2名。设立员工子女暑托班、心理健康讲座等关怀举措，筑牢安全生产防线，全年无重大安全事故。亿利达的实践证明了，国有企业在追求经济效益的同时，完全有能力在环境治理、科技创新与社会责任之间找到平衡点，并借此夯实自身的核心竞争力。

　　连续三年上榜，对亿利达而言，是一座里程碑，更是一个新起点。它向外界展示了一家传统制造企业如何通过系统性的ESG实践，完成向“绿色智慧”现代企业的蜕变。在未来的市场竞争中，那些能够将ESG从成本中心转化为价值引擎的企业，才能真正穿越周期，赢得长远未来。亿利达的“绿色智慧之风”，或许正是中国暖通空调制造业迈向高质量可持续发展的那股不可或缺的东风。