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《新华日报》走访报道天加学院
2021-05-12 14:15:29       来源: 天加
  近期,南京经济技术开发区企业大学座谈会在天加开展。出席会议的领导嘉宾有南京经开区人力资源服务中心主任缪海军、龙蟠科技人力资源总监苏辛、康尼机电人力资源部部长助理徐康、LG新能源人才开发部部长徐继曾、天加学院运营管理部经理邵鹂。
 
  他们分享了各自企业大学及相关人才的培养机制,同时就如何解决用工荒,留住、培养、用好技能人才,以及制造业企业大学练兵选“匠”,挖掘和培育高潜人才展开了深入的沟通交流与分享。
  
  同时,新华日报、江苏经济报、江苏电视台、南京日报四家主流媒体也到场进行了专题采访与报道。
  
  以下为新华日报对天加学院的相关报道
  
  节选自2021年5月10日新华日报《南京经开区探索技能人才培养新机制 ——匠心办学,园企共建“黄埔军校”》一文
  
  4月16日,花园式的南京天加环境科技总部,天加学院多间教室坐满了人,学员们或热烈分组讨论,或在电脑屏幕前认真操练。
  
  这是一家业内赫赫有名的洁净环境及热能利用公司,1999年从海南小厂迁到南京,一路从小到大发展到全球5大基地,是工信部国家制造业单项冠军培育企业,主导产品空气处理组连续10年稳居中国市场占有率第一。“天加走过的路本身就是一部生动的教科书。”天加学院运营管理部经理邵鹂介绍,学院2019年挂牌成立,董事长蒋立希望借此打造一支从合格到优秀、从优秀到卓越的工程师、专家、管理者队伍,他自己也时常会到讲台亲自授课。
  
  “没想到跨出校门还能再上‘大学’,在这里有晋升通道,有盼头、有奔头。”在天加学院,记者撞见公司商用制造厂总装部商用机组装线中机组组长刘旭飞。高中学历的他进厂时是一线操作工,如今已从初级工、中级工、高级工,一路升级到融化焊工初级技师,任高级组长。他的同事安峰经过学院培养,3年走上一线主管岗位,5年提升为东南大区服务经理,现任售后服务中心高级经理。
  
  企业办的大学长啥样?天加学院软硬件完善,立足核心技工培养、新人融入促进、专业能力提升认证等“五大任务”。通过“照镜子、给梯子、量尺子、授证书”,引导员工自我提升,该学院平均每年识别内部“高潜”人员400余人,高潜人员每年晋升比例约60%,输送至内部各关键岗位约120余人。
  
  未来,天加学院将持续秉承“务实·专注·精进,止于至善”的校训,致力于打造优质赋能认证平台,引导员工自我超越。

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